İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANLIĞI

Hızlı değişen ve yenilenen sosyal güvenlik mevzuatı, şirketlere önemli fırsatlar sunarken aynı zamanda karmaşık yapısı, taşıdığı riskler ve denetimler nedeni ile şirketleri iş mevzuatı ve sosyal güvenlik mevzuatı alanlanında profesyonel destek almaya mecbur kılmaktadır.

Gidea olarak, alanında uzman akademisyen ve kurum tecrübesine sahip ekibimizle sizler için güncel mevzuata uygun yenilikçi çözümler üretiyoruz. Tüm risk faktörlerini öncesinde tespit ediyor, şirketinizin mevzuata uygun bir şekilde faaliyet göstermesi için gerekli adımları atıyoruz.

İş ve sosyal güvenlik danışmanlığı kapsamında sunmuş olduğumuz hizmetler:

• İş ve sosyal güvenlik mevzuatıyla ilgili yazılı, sözlü ve/veya elektronik postayla görüş bildirmek,
• Mevzuat değişikliklerinde işyeri yöneticilerini ve insan kaynakları birimini bilgilendirmek, değişiklikleri işyeri ölçeği ve özelliğine göre yorumlayıp uygulaması konusunda danışmanlık yapmak,
• İş ve sosyal güvenlik mevzuatıyla ilgili olan ve düzenli olarak güncellenen yasal parametreleri raporlamak,
• İş ve sosyal güvenlik mevzuatıyla ilgili şirket tarafından hazırlanacak yönetmelik, prosedür, talimat ve yönerge gibi metinleri inceleyerek katkıda bulunmak,
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve SGK tarafından gerçekleştirilecek denetimlerde yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesinde danışmanlık yapmak, incelemeler konusunda destek vermek,
• İş ve sosyal güvenlik davalarında şirket avukatlarına destek vermek, layihaların hazırlanmasında görüş bildirmek,
• SGK ile yapılacak yazışmalara yardımcı olmak ve görüş bildirmek,
• Müşteri tarafından talep edilen toplantılara katılıp görüş bildirmek,
• Mevzuatta net olmayıp farklı görüş ve yorumlara açık olan konularda, ilgili kurum ve kuruluşlardan görüş almak, nihai karar öncesi tüm uygulama alternatiflerinin mevzuata uygun şekilde yazılı olarak müşteriye bildirmek,
•  İşyeri tescil, işe giriş, işten ayrılış, MUHSGK uygulamaları ve düzeltme işlemleri hakkında görüş vermek,
•  Bordro hesaplamaları, yasal kesintiler, SGK ve GV istisna uygulamaları hakkında görüş vermek,
•  İşçilik alacakları ve işe iade ile ilgili iş mahkemesi kararı, arabuluculuk anlaşması ve ikale sözleşmesine göre yapılacak ödemelerin bordrolaştarılması ve bildirimleri konusunda görüş vermek,
•  Sosyal güvenlik ve çalışma hayatı ile ilgili mevzuat değişikliklerine ilişkin bülten ve sirkülerleri paylaşmak,
•  İş kazası ve meslek hastalığı vakalarında yasal süreç, yazışma, denetim ve mahkeme aşamasında destek olmak ve görüş bildirmek,
•  Bordro ve prim hesaplamaları, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları konusunda destek vermektir.